医療従事者が妊娠や出産をして復帰をしようと思っても、復帰出来る環境が用意されていないことは、多々あることです。せっかくのスキルを活かして復帰しようとしてもそれが出来ないのです。
医療従事者としては、もう離職するしかない…ということになってしまいます。妊娠や出産を理由にして離職するというともあるでしょう。でも出産後には復帰をしたいという意思を伝えることもあるでしょう。
でも復職することがままならないような環境も多々あるのです。もっと自分にとって働きやすい環境を早い時期から見つけておけば良かったと、後悔する場合もあるでしょう。自分に合った環境で働けていれば、離職率はそんなに高くならないのです。
でも離職率が上がってしまうのは、どうしても仕方が無いことかもしれません。現状として、小さな子供を持ちながらの復帰は難しいからです。しかし、せっかく医療従事者としての資格を持っているのですから、それを活用しないのはとてももったいないことです。
せっかく取った資格ですから、いつかは活用したいという思いもあるのではないでしょうか。でも今は諦めざるをえないと考えている場合もあります。でも、もしも医療機関側が子供を持つ医療従事者に対してもっと良い環境を用意してくれていれば、離職率はかなり減るはずです。
その努力を、医療機関側がしなければいけないのです。でもそのためには金銭的余裕が無いようなこともあるかもしれません。そして、同じように復帰をしたいという医療従事者が多すぎるということもあるのではないでしょうか。